Estudo revela que torneio entre 11 de junho e 19 de julho pode gerar perdas significativas para empresas com ausências e distrações
Pesquisa aponta que a Copa do Mundo pode reduzir produtividade das empresas em até US$ 17 bilhões devido a ausências e distrações dos funcionários.
Os impactos da Copa do Mundo na produtividade das empresas globais
A Copa do Mundo produtividade será fortemente sentida nas empresas entre 11 de junho a 19 de julho, período do torneio, segundo a pesquisa realizada pela UKG. A investigação revela que esse evento esportivo pode causar uma perda de até US$ 17 bilhões em produtividade para empregadores ao redor do mundo. Durante esse período, 37% dos funcionários planejam alterar seus horários de trabalho para acompanhar os jogos, o que já sinaliza um impacto direto no ambiente corporativo.
O estudo entrevistou 8.000 trabalhadores de países como Austrália, Canadá, França, Alemanha, México, Holanda, Reino Unido e Estados Unidos para analisar como o torneio afetaria as rotinas profissionais. Entre os principais efeitos estão o absenteísmo, com 27% dos funcionários podendo chegar atrasados, sair mais cedo ou até mesmo faltar ao trabalho, e o presenteísmo, em que 14% dos trabalhadores pretendem assistir aos jogos ou seus melhores momentos enquanto estão no expediente.
Perdas financeiras concentradas nos Estados Unidos e Alemanha durante o segundo e terceiro trimestres
O levantamento destaca que os Estados Unidos podem registrar perdas estimadas em US$ 11,7 bilhões devido à queda na produtividade relacionada à Copa do Mundo. A Alemanha aparece como o segundo país mais impactado, com uma estimativa de US$ 1,34 bilhão em custos decorrentes de ausências e distrações no trabalho. Esses valores correspondem principalmente aos períodos do segundo e terceiro trimestres do ano, refletindo diretamente no desempenho econômico das empresas nesses mercados.
Consequências para o ambiente de trabalho e a gestão de equipes
De acordo com Suresh Vittal, diretor de produtos da UKG, o efeito combinado do absenteísmo e presenteísmo em larga escala traz consequências imediatas e onerosas para as organizações. A produtividade reduzida pode prejudicar a experiência dos clientes, além de afetar o moral dos empregados, que precisam compensar as lacunas deixadas por colegas ausentes ou desatentos. A pesquisa indica ainda que 42% dos gerentes planejam tirar dias de folga para acompanhar o evento, enquanto 45% pedem flexibilidade de última hora, o que reforça o impacto também no nível da liderança.
Estratégias para mitigar o impacto da Copa do Mundo nas operações empresariais
Diante das projeções, as empresas enfrentam o desafio de manter a produtividade e o engajamento dos funcionários durante o período da Copa do Mundo produtividade. Algumas organizações podem optar por oferecer flexibilidade nos horários de trabalho, implementar rodízios de equipes ou promover ambientes que incentivem pausas estratégicas para que os colaboradores acompanhem os jogos sem comprometer as tarefas essenciais. Essa adaptação pode ajudar a minimizar perdas e preservar o clima organizacional.
Considerações sobre o torneio e sua influência nos locais de trabalho internacionais
O torneio, que será coorganizado por EUA, Canadá e México, contará com 48 seleções disputando 104 partidas, o que amplia o interesse e a atenção dos fãs pelo mundo. O alcance global do evento faz com que o impacto no ambiente de trabalho seja uma preocupação comum a diversos setores e regiões, especialmente nas economias mais afetadas pela queda de produtividade. A pesquisa da UKG oferece uma análise detalhada para que empregadores possam planejar ações pró-ativas diante desse cenário.
Fonte: www.infomoney.com.br
Fonte: s via Reuters/John Sibley
